8月3日，《財富》雜志發(fā)布2022年世界500強企業(yè)榜單。上海德龍鋼鐵集團有限公司憑借2021年1957億元的營收入榜500強，位列榜單第469位。

8月8日，德龍鋼鐵集團在北京松美術館，舉行了入榜世界500強暨企業(yè)社會責任報告發(fā)布會。在現(xiàn)場專家、嘉賓的見證下，《財富》雜志向德龍鋼鐵集團頒發(fā)了世界500強證書。

德龍鋼鐵集團董事長丁立國在現(xiàn)場講話中提到，入榜世界500強，對于德龍鋼鐵集團的發(fā)展進程具有里程碑意義。以此為新起點，德龍鋼鐵集團綜合實力躍上新臺階，高質量發(fā)展踏上新征程。他從堅持綠色低碳、推進智慧工廠建設、新天鋼司法重整、共建“一帶一路”、強化創(chuàng)新驅動、實施戰(zhàn)略慈善等六個角度梳理了德龍鋼鐵集團的高質量發(fā)展歷程。據了解，這六個角度也對應了德龍鋼鐵集團的發(fā)展模式——“六個德龍”：紅色德龍、精益德龍、綠色德龍、創(chuàng)新德龍、智慧德龍、幸福德龍。

01 “六個德龍”的標桿化發(fā)展

在紅色德龍方面，強調“虛功實做”，打造“拇指黨建”，有效利用新媒體優(yōu)勢加強黨員教育工作，延伸服務管理功能；精益德龍方面，通過對標學習，形成了“探之愈精、造之愈益”的精益觀，通過實施特殊貢獻、噸鋼創(chuàng)效、亮點管理“管理三大抓手”的成績，全方位杜絕浪費，深挖潛力，向管理要效益；綠色德龍方面，秉承投入不設上限、 “盡社會責任，創(chuàng)綠色財富”的環(huán)保觀，堅持“生產潔凈化、制造綠色化、廠區(qū)園林化、建筑藝術化”標準，德龍生產廠區(qū)成為國家首批綠色工廠，民營鋼企中第一批環(huán)保A類企業(yè)，第一家鋼鐵行業(yè)在生產企業(yè)國家AAAA級旅游景區(qū)；創(chuàng)新德龍方面，德龍鋼鐵堅持大投入、產學研相結合，大力推廣新技術應用，先后開發(fā)出四大系列十余個新鋼種；智慧德龍方面，基于數(shù)字化、智能化與生產經營過程全要素的深度融合，長期支撐著集團在降低成本、提高效率、規(guī)避風險等方面實現(xiàn)快速分析、快速解決、提煉模式，在集團生產、采購、銷售、財務、物流、設備、能源、環(huán)保、安全等各個方面積累的豐富經驗，促進了全方位的管理優(yōu)化與提升。

德龍鋼鐵視員工為最大的財富，為增強員工幸福感、獲得感，不僅重物質投入，更注重以文化引導職工發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性，在各自的崗位上實現(xiàn)更大的價值。德龍鋼鐵從教育慈善捐助、職工慈善互助基金、員工公益輪崗、高管對口幫扶，到食堂衛(wèi)生、老人有病、婚喪嫁娶、職工創(chuàng)造室、夏季送清涼、工作環(huán)境改善、醫(yī)務室改良，無論巨細，都體現(xiàn)著關愛與擔當。

尤為可提的是，德龍鋼鐵集團2019年成功參與天津渤鋼系企業(yè)司法重整并成立了新天鋼集團，通過轉換經營管理機制、實施工藝裝備升級改造、加強環(huán)保深度治理，企業(yè)發(fā)展轉穩(wěn)向好，職工收入大幅提高，贏得了政府、股東、社會和職工認可。

如今，在圍繞“六個德龍”模式的標桿化發(fā)展中，德龍鋼鐵集團已經成為集鋼鐵冶煉、冷軋、焦化、金屬制品、科技研發(fā)、經營貿易、智慧物流、MRO電商、再生資源、能源環(huán)保等業(yè)務板塊于一體的跨行業(yè)、跨區(qū)域、跨國界大型綜合鋼鐵集團。

02 從戰(zhàn)略慈善的高度 踐行企業(yè)社會責任

戰(zhàn)略慈善強調通過公益手段解決社會問題，創(chuàng)造社會價值，同時將公益慈善與企業(yè)文化發(fā)展融為一體，在公益實踐的構成中，不斷塑造與形成德善兼?zhèn)涞钠髽I(yè)文化。德龍鋼鐵集團站在戰(zhàn)略慈善的角度高度踐行公益理念，并將此作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。

僅在2021年，德龍鋼鐵集團對外捐贈1.11億元。在鄉(xiāng)村振興方面累計捐贈超過6000萬；捐款1000萬抗擊疫情；在河南遭受百年洪澇災害時，心系災區(qū)，捐款2000萬助力災后恢復；在“99公益日”時，全集團海內外4.8萬名員工積極參與公益，傳遞善意與溫暖。

2022年，聚焦“以產業(yè)富農助力鄉(xiāng)村振興”，德龍鋼鐵集團捐贈4000萬為河北井陘縣南峪鎮(zhèn)、天長鎮(zhèn)等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的2萬畝花椒產業(yè)基地提供優(yōu)質苗木品種，完善水利配套設施，提供專業(yè)的技術指導，惠及周邊53個村。

企業(yè)社會責任報告

此次活動，德龍鋼鐵還發(fā)布了2020至2021年度企業(yè)社會責任報告。北京師范大學社會發(fā)展與公共政策學院教授陶傳進通過三個鏡頭，向在場嘉賓介紹了德龍鋼鐵集團企業(yè)社會責任報告的主要內容。

鏡頭一：2010年，德龍鋼鐵集團成立專業(yè)基金會，秉持務實、高效、專業(yè)的做事風格，短短三年成為5A級基金會；鏡頭二：2021年9月9日，德龍鋼鐵集團國內以及印尼德信的4.8萬名職工積極參與99公益日，捐款數(shù)額超150萬元，并通過分享發(fā)動69萬人次參與捐款，把公益日過成了“歡樂嘉年華”；鏡頭三：德龍鋼鐵集團一改鋼鐵廠的固有形象，將生產廠區(qū)改造成4A級工業(yè)旅游景區(qū)、3A級工業(yè)旅游景區(qū)，以及中小學生免費的科普基地。景區(qū)內，隨處可見由員工主導完成的文化元素。

“在企業(yè)承擔社會責任方面，我更看重的是企業(yè)如何對待員工、環(huán)境及社會，德龍鋼鐵集團恰恰在這方面做得尤其卓越。”隨著這三個鏡頭的轉換，陶傳進教授帶我們一點點走進德龍，了解德龍在企業(yè)社會責任擔當方面的生動實踐。

陶傳進教授介紹，報告撰寫團隊通過系統(tǒng)化的調研，深入梳理和分析了德龍鋼鐵集團企業(yè)社會責任的理念追求、制度安排、運作機制與成效，挖掘亮點以及對社會的價值貢獻，從而形成全方位、立體化、深度解析內在精髓的《德龍鋼鐵集團企業(yè)社會責任報告》以及《德龍鋼鐵集團企業(yè)社會責任行為研究報告》，探討了在德龍企業(yè)社會責任方面表現(xiàn)卓越的內在動因和運作機制。

“我們發(fā)現(xiàn)，有趣的是，德龍并不是系統(tǒng)化學習了國際前沿做法和理念之后才開始進入追求卓越軌道的。相反，德龍是從中國市場經濟建立初期鋼鐵行業(yè)粗放型的快速推進發(fā)展、野蠻生長競爭的階段，沿著自身的脈絡一步步進入當下全球化體系中最為理想的戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任模式之中的?！碧諅鬟M說。

在陶傳進教授看來，德龍集團承擔企業(yè)社會責任，不僅僅是簡單地解決眼前的問題，而且是要卓越性解決問題，即追求事情的極致和獲得尊嚴感：讓事情不僅僅是做出來，而且要做得漂亮；不僅僅是應對問題、渡過難關，更是建構性地戰(zhàn)勝和超越問題，在問題解決的底座上建構更為宏大的格局。

在這種背景下，社會責任對于德龍而言，并不是獨立于生產經營之外的額外活動，更不是為了被動應對外界的要求或是為了追求獲得表彰或嘉獎，而是以戰(zhàn)略眼光來看待企業(yè)社會責任，從企業(yè)家的內心出發(fā)，注重為社會做貢獻，關注是否能真正產生價值以及是否符合內心對社會責任的追求和理解，尤其看重當?shù)厣鐓^(qū)、社會公眾以及企業(yè)內部員工的認可和尊重。

企業(yè)社會責任專家論壇

在發(fā)布會現(xiàn)場，就企業(yè)和企業(yè)家如何參與鄉(xiāng)村振興、踐行社會責任、投身慈善公益，并將企業(yè)家精神熔鑄到鄉(xiāng)村振興的事業(yè)中，陶傳進教授與清華大學公共管理學院鄧國勝教授、中國鄉(xiāng)村發(fā)展基金會劉文奎副會長以及丁立國董事長進行了深度討論?！队⒉拧冯s志社宋立新社長主持論壇。

鄧國勝教授表示，一方面，德龍鋼鐵集團善待員工，不斷提升員工的福利待遇；另外一方面，將北京慈弘慈善基金會作為企業(yè)參與慈善的重要媒介，充分發(fā)揮第三次分配的作用，充分體現(xiàn)了企業(yè)家的社會責任感。

劉文奎副會長指出，企業(yè)在履行社會責任、推動共同富裕方面有三重境界。一是善待員工，增加員工收入；二是成立基金會，以捐贈等形式回饋社會；三是公益創(chuàng)新，典型做法是創(chuàng)辦社會企業(yè)，用企業(yè)的方法解決公益慈善的問題。目前，德龍鋼鐵集團已經在第三重境界探索，希望未來，丁立國董事長的社會企業(yè)能夠惠及農村、農民。

陶傳進教授表示，德龍鋼鐵集團從解決社會問題的角度出發(fā)，積極參與社會公益活動，公益的理念根植在每名德龍人的心中。同時，在德龍工作的員工得到的不僅僅是物質上的收入，還在做公益中收獲了溫暖、尊嚴和平等。

“把欲望放低，把希望放遠?！倍×麻L表示，希望企業(yè)像“松”一樣堅定、挺拔，在未來的30年，感恩知止，堅持戰(zhàn)略，繼續(xù)煉好鋼，讓鋼鐵更有溫度，在推進行業(yè)發(fā)展的同時，讓社會更美好，為中華民族的偉大復興貢獻鋼鐵力量。(新天鋼集團黨委)

返回列表