目前，“三去一降一補”是中國結構性改革這盤大棋中的重要布局。怎樣完成去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板五大任務，決定著中國未來經(jīng)濟轉型升級的前景。

　　目前，鋼鐵、煤炭等行業(yè)都在開展去產能工作，一些企業(yè)不得不減少生產線，甚至一些效益差的企業(yè)直接被關停，而隨之而來的則是大批員工的下崗?？梢哉f，目前的鋼鐵、煤炭等行業(yè)依然面臨著嚴峻的形式，可謂是“未覺池塘春草夢，階前悟葉已秋聲。”

　　據(jù)《證券日報》對河北民營鋼企一項調查結果顯示，去1億噸產能后，河北民營鋼企的就業(yè)崗位減少了17萬個。雖然部分企業(yè)為下崗職工做出了一些安排，也給予了相應的補償，但是由于員工數(shù)眾多，可能覆蓋不到所有人。

　　無獨有偶，昨日中石油發(fā)布了上年度的年報，年報相關數(shù)據(jù)顯示，在2015年中石油實現(xiàn)營收約17254億元，同比下降了24.4%，可以說這一利潤水平是自1999年以來中石油所取得的最差的業(yè)績。

　　與不景氣的行業(yè)業(yè)績相伴的是持續(xù)不斷的企業(yè)減員。

　　雖然我們不能管中窺豹，但是發(fā)生在這些行業(yè)內部的減員潮，卻值得我們去注意。一直以來，在很多人的眼里，進入大型鋼企、石油產業(yè)等國企就等于端上了金飯碗。在當今的社會，是否還存在雷打不動的“金飯碗”？當前的中國就業(yè)壓力到底有多大，保住自己的飯碗已經(jīng)成為難題了嗎？

　　其實我們大可不必為此焦慮，一直以來中國的就業(yè)市場就存在著這樣一種相互矛盾的現(xiàn)象，一方面很多畢業(yè)大學生甚至具有兩三年工作經(jīng)驗的人員，找不到適合自己的工作；而另一方面，企業(yè)HR卻也聲稱招不到合適的員工，企業(yè)面臨用工荒。因此，市場不缺工作崗位，而是一部分人根本沒有能力勝任現(xiàn)有的工作機會。

　　那么到底如何才能成為用人單位爭搶的“香餑餑”？當別人面臨下崗的時候，自己不但能夠保住飯碗，甚至有機會進一步晉升到更高級的職位？

　　古語有云，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，行拂亂其所為。”因此，想要成為在企業(yè)中扛大旗，發(fā)揮重要作用的財務人，必須讓自己成為一種稀缺性的人才。那么什么樣的財務人才是市場緊缺型人才？我們可以從政府發(fā)布的一些政策以及企業(yè)相關招聘要求中挖掘出一些有價值的信息。

　　高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Miller指出，為了優(yōu)化市場人才結構，政府自然會頒布一些政策扶持緊缺型人才的培養(yǎng)，而對于市場需求嚴重飽和的人才進行一些引導。據(jù)悉，截止到2015年底，人社部共計取消了211項資格證書，此舉一方面是為了降低勞動力的就業(yè)成本，另一方面則說明持有這些資格證書的人在市場競爭中毫無優(yōu)勢，有證沒證根本沒有區(qū)別。

　　其實，去產能也好，去僵尸企業(yè)也罷，政府和單位應該重視下崗職工的培訓問題，只有職業(yè)培訓工作跟得上，才能更好更快的幫助職工再就業(yè)。

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