“企業(yè)家”，從一般意義上講，是指按社會需求和市場原則，擔(dān)負著對資本、技術(shù)、土地、人力資源等生產(chǎn)要素進行有效組織和管理職責(zé)，為社會提供財富、創(chuàng)造價值，承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，并不斷實現(xiàn)創(chuàng)新的企業(yè)高級管理人才。在西方國家，由于資本所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度分離，多數(shù)企業(yè)家實際上是職業(yè)經(jīng)營人。在我國，多數(shù)民營企業(yè)資本所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度重合，創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營一體化，企業(yè)家與資本所有者重合度較高，而國有企業(yè)由于資本所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離度大，“企業(yè)家”一般是指對國有資本保值增值承擔(dān)主要責(zé)任的企業(yè)負責(zé)人。

　　前不久召開的企業(yè)家座談會提出，要弘揚企業(yè)家精神，在愛國、創(chuàng)新、誠信、社會責(zé)任和國際視野等方面不斷提升自己，努力成為新時代構(gòu)建新發(fā)展格局、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推動高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。當(dāng)前，我國進入經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變，“六穩(wěn)”工作“六保”任務(wù)繁重，必須加大對企業(yè)家培育和呵護的力度，大力發(fā)揮和弘揚企業(yè)家精神，促進我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　新時代企業(yè)家精神的內(nèi)涵

　　2017年發(fā)布的《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》將企業(yè)家精神概況為：愛國敬業(yè)遵紀守法艱苦奮斗的精神、創(chuàng)新發(fā)展專注品質(zhì)追求卓越的精神、履行責(zé)任敢于擔(dān)當(dāng)服務(wù)社會的精神。新時代企業(yè)家精神應(yīng)至少具備以下特征：

　　一是忠于黨和國家，為事業(yè)獻身的精神。企業(yè)家不僅要善于經(jīng)營，還要具備清正廉潔、對黨和國家事業(yè)畢生忠誠、以高度責(zé)任感為事業(yè)執(zhí)著地艱苦奮斗的精神。無論在順境或是逆境，企業(yè)家都充滿著鍥而不舍地追求事業(yè)成功的動力和勇氣，實現(xiàn)自身的不斷升華和事業(yè)的不斷成功。

　　二是開放的胸襟和與時俱進的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是企業(yè)家的靈魂，著名經(jīng)濟學(xué)家熊彼特認為，企業(yè)家是從事“創(chuàng)造性破壞”，創(chuàng)新精神的實質(zhì)是“做不同的事，而不是將已經(jīng)做過的事做得更好一些”。因此，企業(yè)家應(yīng)以開放的胸襟大膽創(chuàng)新，包括觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、組織形式創(chuàng)新等，從而引發(fā)企業(yè)甚至事業(yè)整體業(yè)態(tài)的創(chuàng)新。

　　三是誠信精神。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，更是信用經(jīng)濟、誠信經(jīng)濟。法治意識、契約精神、守約觀念是現(xiàn)代經(jīng)濟活動的重要意識規(guī)范，更是信用經(jīng)濟、法治經(jīng)濟的重要要求。企業(yè)家要做誠信守法的表率，帶動全社會道德素質(zhì)和文明程度提升。

　　四是社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神?，F(xiàn)代化的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備高度的社會責(zé)任感和歷史責(zé)任感，優(yōu)秀的企業(yè)家作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，是企業(yè)和社會發(fā)展的精英力量，不能只關(guān)注自己企業(yè)的健康發(fā)展，還要帶領(lǐng)和影響周邊的人員，積極投身于社會進步的潮流之中。

　　五是國際視野和不斷學(xué)習(xí)的精神。企業(yè)家是推動企業(yè)發(fā)展的骨干力量和重要決定因素，其素質(zhì)高低不僅影響著本人決策和經(jīng)營能力，而且直接影響著企業(yè)的發(fā)展能力。當(dāng)今世界科技發(fā)展日新月異，企業(yè)家必須深刻了解和把握國際先進科學(xué)技術(shù)發(fā)展的趨勢，這就要求企業(yè)家自身和整個企業(yè)都必須持續(xù)學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)和終生學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)最先進、最前沿的科技知識、人文知識和管理知識，通過不斷學(xué)習(xí)提高企業(yè)的整體素質(zhì)。

　　六是精誠合作的精神。越是大型企業(yè)的決策越要經(jīng)過專家和管理團隊的反復(fù)討論，精誠合作形成的集體智慧對企業(yè)的科學(xué)決策和健康發(fā)展至為重要。企業(yè)家應(yīng)該具備充分的合作精神，不僅要強調(diào)管理層的合作、與利益相關(guān)方的合作，而且要將合作精神擴展到企業(yè)的每個員工，給予員工足夠的施展空間，充分開發(fā)員工的潛質(zhì)，形成企業(yè)內(nèi)部全員合作的機制，以主人翁的精神和責(zé)任感共同促進企業(yè)發(fā)展。

　　七是勇于冒險和試錯的精神。企業(yè)家是事業(yè)的先行者，必須具備探索和試錯的勇氣，具備甘冒風(fēng)險和承擔(dān)風(fēng)險的魄力，具備開創(chuàng)嶄新局面的胸懷和膽量。

　　企業(yè)家精神的使命和作用

　　企業(yè)家是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)。企業(yè)家精神是一種信念，是推動企業(yè)長足發(fā)展的內(nèi)在重要動力。在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時刻，企業(yè)家要在推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮中堅作用。

　　一要在我國深化改革，促進發(fā)展的事業(yè)中發(fā)揮排頭兵作用。我國改革已經(jīng)進入攻堅期和深水區(qū)，面臨的國內(nèi)國外挑戰(zhàn)越來越大，各種困難和阻力不同以往。企業(yè)家長期工作在生產(chǎn)經(jīng)營管理一線，對影響和制約企業(yè)發(fā)展壯大的體制機制問題有著切身感受，對以改革促發(fā)展有更深刻的體會和認識。廣大企業(yè)家要立足國內(nèi)，放眼世界，進一步堅定信心、解放思想、實事求是、敢闖敢試、大膽探索，以昂揚的精神狀態(tài)將改革開放進行到底，積極成為深化改革開放的排頭兵。

　　二要發(fā)揮推動創(chuàng)新發(fā)展的主導(dǎo)作用。企業(yè)家要做創(chuàng)新發(fā)展的探索者、組織者、引領(lǐng)者，不斷以創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，建立自主創(chuàng)新的體制機制，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，不斷引發(fā)產(chǎn)品創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，加快形成以創(chuàng)新為主要引領(lǐng)和支撐的經(jīng)濟體系和發(fā)展模式，在我國實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮主導(dǎo)作用。

　　三要在實現(xiàn)若干重大戰(zhàn)略目標(biāo)過程中發(fā)揮主力軍作用。優(yōu)秀企業(yè)家往往會把企業(yè)的發(fā)展同國家繁榮、民族興盛、人民幸福緊密融合起來。我國的廣大企業(yè)家必須承擔(dān)起貫徹執(zhí)行黨中央決策部署、貫徹新發(fā)展理念、實現(xiàn)若干重大戰(zhàn)略目標(biāo)的責(zé)任，努力成為帶領(lǐng)企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”建設(shè)等重大戰(zhàn)略的主力軍，成為壯大綜合國力、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的主力軍，成為新時代構(gòu)建新發(fā)展格局、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推動高質(zhì)量發(fā)展的生力軍，當(dāng)前更要在實現(xiàn)“六穩(wěn)”、“六保”、保障和改善民生中發(fā)揮主力軍作用。

　　四要在合作共贏中發(fā)揮帶動作用。企業(yè)家要不斷解放思想，聚四海之氣、借八方之力，在兼收并蓄、合作包容中為企業(yè)發(fā)展開創(chuàng)新的機遇，實現(xiàn)新的發(fā)展。對于國有企業(yè)企業(yè)家來說，要切實貫徹落實中央提出混合所有制經(jīng)濟是基本經(jīng)濟制度的重要實現(xiàn)形式的精神，打破所有制觀念的界線，突破所有制鴻溝，實現(xiàn)國有資本、集體資本、非公有資本等取長補短、相互促進、共同發(fā)展，通過合作共贏促進我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。此外，在企業(yè)內(nèi)部，優(yōu)秀的企業(yè)家還應(yīng)構(gòu)造企業(yè)管理者、資本所有者、一般員工以及利益相關(guān)方的高效協(xié)同的合作關(guān)系，打造自身價值、資本、勞動，乃至全社會共贏的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

　　五要在做強做大中國企業(yè)中發(fā)揮頂梁柱作用。一個國家經(jīng)濟方面的國際競爭力主要體現(xiàn)為國內(nèi)企業(yè)的活力和核心競爭力，沒有一流的企業(yè)就不會有一流的經(jīng)濟強國。在全球化深化發(fā)展的大背景下，廣大企業(yè)家要立足國內(nèi)，以全球眼光看待自身的責(zé)任和義務(wù)，不斷增強企業(yè)的核心競爭力和國際化經(jīng)營能力，為不斷提高我國經(jīng)濟的國際競爭力發(fā)揮作用。國有企業(yè)的企業(yè)家還必須通過發(fā)展壯大國有經(jīng)濟，承擔(dān)起維護國家經(jīng)濟和政治安全、促進民生改善的重任。

　　六要為全面夯實黨的領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)“兩個一百年”目標(biāo)發(fā)揮先鋒作用。在我國，企業(yè)的發(fā)展、任何事業(yè)的發(fā)展都離不開黨的正確領(lǐng)導(dǎo)和指引，很多優(yōu)秀企業(yè)家本身也是黨員。在實現(xiàn)“兩個一百年”目標(biāo)的關(guān)鍵時期，企業(yè)家群體要在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定、全面地貫徹黨的各項路線方針政策，成為我們黨贏得偉大斗爭勝利的重要踐行者。

　　七要在積極履行社會責(zé)任中發(fā)揮模范帶頭作用。所有企業(yè)都是社會的企業(yè)，都需要擔(dān)負社會責(zé)任，沒有社會責(zé)任的企業(yè)很難實現(xiàn)長期高質(zhì)量發(fā)展。我國的企業(yè)家不僅要成為遵紀守法、守法經(jīng)營的表率，還要自覺樹立誠信的社會責(zé)任機制，建立可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)內(nèi)部機制，成為積極履行社會責(zé)任的模范。

　　促進我國企業(yè)家隊伍健康成長

　　建設(shè)現(xiàn)代化強國和創(chuàng)新型國家，需要一支世界一流的企業(yè)家隊伍。培育和壯大企業(yè)家隊伍，促進我國企業(yè)家隊伍健康成長，是實現(xiàn)中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。

　　一要大力加強企業(yè)家隊伍建設(shè)。弘揚企業(yè)家精神、更好發(fā)揮企業(yè)家的積極作用。一方面，要加強黨對企業(yè)家隊伍的領(lǐng)導(dǎo)，將廣大企業(yè)家培育成為中華民族走向偉大復(fù)興征途中一支重要力量；另一方面，要健全和完善我國的職業(yè)經(jīng)理人市場，拓寬企業(yè)家的遴選范圍，通暢企業(yè)家的成長道路，深入推進“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”，壯大企業(yè)家隊伍。

　　國有企業(yè)則需要加快內(nèi)部三項制度改革的步伐，加快職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)和市場建設(shè)，推進企業(yè)負責(zé)人任期制和契約化管理，疏通退出通道。同時，要建立健全國有企業(yè)負責(zé)人的市場化薪酬激勵與考核機制，健全股權(quán)、期權(quán)、分紅權(quán)等長期激勵機制，促進國有企業(yè)的企業(yè)家隊伍不斷發(fā)展壯大、健康成長。

　　二要打造有利于企業(yè)家隊伍健康發(fā)展的社會氛圍。加快制度層面和生產(chǎn)要素層面的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，進一步理順市場、政府和企業(yè)關(guān)系，使市場在資源配置中起決定性作用、更好地發(fā)揮政府的作用，明晰政府和企業(yè)的責(zé)權(quán)邊界，為各類企業(yè)創(chuàng)造公平透明的市場環(huán)境。同時，要建立良性的政商關(guān)系，一方面，要建立清明法治的營商環(huán)境，在促進企業(yè)家充分發(fā)揮才智和創(chuàng)造力的同時，防止權(quán)錢交易、商業(yè)賄賂等問題。另一方面，政府各部門要及時了解企業(yè)家所思所想、所困所惑，加強為企業(yè)家提供優(yōu)質(zhì)高效務(wù)實服務(wù)，打造市場化、法治化、國際化營商環(huán)境。國有企業(yè)要進一步推動政企分開、政資分開，促進企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自擔(dān)風(fēng)險、自我約束、自我發(fā)展，平等地與其他所有制企業(yè)參與市場競爭，同等受到法律保護的獨立市場主體。

　　三要建立促進企業(yè)改革創(chuàng)新的容錯機制。要從法律法規(guī)和社會輿論層面入手，建立起企業(yè)家改革創(chuàng)新的容錯機制，為企業(yè)家創(chuàng)新營造寬松的社會氛圍。對企業(yè)家合法經(jīng)營中出現(xiàn)的失誤失敗，應(yīng)給予更多的理解和幫助，對以增強國有經(jīng)濟活力和競爭力等為目標(biāo)的國有企業(yè)而言，需要建立健全對企業(yè)負責(zé)人銳意改革、大膽創(chuàng)新的容錯機制。要以“有利于國企資產(chǎn)保值增值、有利于提高國有經(jīng)濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針”為標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)家大膽探索出現(xiàn)的失誤，只要不屬于有令不行、有禁不止、不當(dāng)謀利、主觀故意等情形者，應(yīng)予以容錯。

　　（作者系國務(wù)院國資委研究中心研究員，僅代表個人觀點）

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